1.系統(tǒng)性：

企業(yè)文化墻的內容應具備全面性，至少涵蓋企業(yè)核心層內容，如董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和經營哲學等。同時，也應包含企業(yè)制度層內容，如組織形式、關鍵制度和道德準則，以及企業(yè)表層內容，如標志、商標和徽章等。因此，企業(yè)文化墻的內容不應僅限于簡單的口號和標語，而應全面反映企業(yè)的整體內涵，體現(xiàn)其歷史底蘊和高度，成為展現(xiàn)企業(yè)凝聚力的重要載體。

2.導向性：

企業(yè)文化墻的設計應具備重要的導向功能，能夠引導全體員工朝著企業(yè)倡導的方向前進，規(guī)范員工的行為舉止，并促使他們養(yǎng)成良好的習慣。在習慣成自然的過程中，讓員工在認同企業(yè)文化的基礎上，自覺地將企業(yè)文化的要求融入自的行為中。因此，企業(yè)文化墻的內容必須明確體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么、反對什么，使其成為員工行為的標準和檢驗員工行為好壞的鏡子。

3.激勵性：

企業(yè)文化墻的設計還應具備激勵功能，讓員工每次走過時都能因自己是企業(yè)的一員而產生自豪感和榮譽感。它能夠為員工的工作熱情提供源源不斷的動力，成為他們在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內容不應僅限于展示模范員工的照片，而應更多地體現(xiàn)員工的勵志過程和成長途徑，傳達每個員工只要通過努力都能實現(xiàn)自己的人生理想和目標追求的信念。

總之，企業(yè)文化墻的設計除了要在表現(xiàn)形式上豐富多彩、給人美的享受之外，更應注重在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業(yè)文化墻應該既能讓人產生心情愉悅的美感，又能激發(fā)人充滿激情地工作和生活。也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是形式和內容的統(tǒng)一整體，既有血有肉又富有內涵。